Konzultace

Zprávy generované systémem Success Insights poskytují zaměstnancům přesné a výstižné analýzy jejich silných stránek a hodnoty, kterou pro svůj podnik. Toto uvědomění jim umožňuje převzít odpovědnost za svůj profesní i osobní život. Pomůže jim při strategickém rozhodování strany vlastního lidského kapitálu. Zaměstnanci mohou na základě závěrů ze zpráv Success Insights sestavit svůj akční plán, v souladu se směrováním a potřebami podniku, který je zaměstnává.

Základní zprávy Success Insights jsou stále častěji využívány při strategickém plánování lidských zdrojů. Poskytují manažerskému vedení specifické informace, které zvyšují efektivitu interpersonální komunikace a zvyšují také hodnoty výkonu, který zaměstnanci podniku přinášejí. Tato základní zpráva poskytuje detailní popis respondenta v těchto oblastech:

-         Obecná charakteristika

-         Hodnota pro podnik

-         Checklist pro komunikace

-         Co je v komunikaci „zakázáno“¨

-         Vnímání

-         Klíč k motivaci

Zpráva je designována specificky pro CEO, business partnery, managery a decision makery. Nastiňuje osobnostní přednosti respondenta a vysvětluje, jaký přínos mají tyto silné stránky pro podnik. Zpráva identifikuje způsob, jakým se zaměstnanec vypořádává s problémy a úkoly, které jsou před něj kladeny. Zabývá se oblastmi a charakteristikami, které určí způsob, jakým lze výkonného pracovníka proměnit v potenciálního lídra. Základní zpráva Success Insights dále nabídne strategii pro otevřenou, čestnou a přímou komunikaci, která povede k dosažení požadovaného výkonu zaměstnance v podmínkách daného pracovního prostředí.

Systém Success Insights nabízí dále hodnocení (assessment) hodnot, motivů a přístupů, zejména důležité pro strategické plánování. Kompletní diagnostika (TriMetrix) pak umožňuje samotným zaměstnancům převzetí kontroly nad svými kariérními a profesními rozhodnutími především prostřednictvím pochopení svých hodnotových systémů. Pomáhá lidem především v těchto oblastech:

-         Pochopení „PROČ“ konají nebo nekonají tak (ne)konají

-         Rozhodování o profesní kariéře – uspokojení v pracovním životě

-         Pochopení zdrojů svých konfliktů

-         Rozvinutí a zvýšení úrovně pochopení odlišností druhých

-         Pochopení celého systému – jak (ne)konají a vnímají odlišné typy lidí

-         Vytvoření vlastního hodnotového systému

-         Zvýšení míry vlastní spokojenosti a naplnění svého životního poslání.

Hodnocení osobního zájmu, přístupu a hodnot spočívá v měření respondentů v šestí oblastech. Softwarově generovaná zpráva zobrazuje každý ze šesti měřených osobních přístupů v poměru k národnímu průměru. Především poskytuje informace o tom, PROČ lidé (ne)jednají právě takovým způsobem – včetně popisu specifických projevů. Toto může mít okamžitý dopad na revizi a úpravu vlastního hodnotového systému. Když lidé pochopí svůj specifický přístup k životu a práci, mohou okamžitě pochopit a odstranit všechny zdroje dosavadních konfliktů – vnitřních i interpersonálních. Začnou chápat a rozvíjet vztahy s ostatními lidmi právě prostřednictvím pochopení jejich osobnostních odlišností. Kompletní diagnostika Success Insights (TriMetrix) poměřuje očekávání zaměstnavatele a „nabídku“ potenciálu konkrétního člověka a to na všech úrovních organizační struktury podniku.

Konzultace a poradenství zde mohou být nápomocny jak na úrovni strategické, tak osobní. Pro správné a úplné pochopení obsahu generovaných zpráv může být důležitý kontakt se zkušenými interními nebo externími poradci. Neváhejte je kontaktovat.