PTSI - osobnostní předpoklady (talent)

Kompletní diagnostické řešení

Na současném trhu je klíčovým faktorem konkurenceschopnosti umění efektivního hledání, rozvinutí a především udržení „top talentů“. Podniky musí hledat, kromě zavedených tradičních způsobů hodnocení, hodnotících pohovorů atd., nástroje, které reálně charakterizují, popíší a změří ukazatele a znaky špičkového výkonu.

Na základě unikátní 37-faktorové analýzy odhalí systém TriMetrix specifické individuální charakteristiky ve třech základních oblastech, které přesně popisují CO, JAK a PROČ stojí za osobní výkonností respondenta. Tato analýza je nedostižná v nezávislém zkoumání stylu chování, které člověk na pracovním místě bude projevovat. Dále zkoumá hodnoty – jaké jsou motivátory člověka pro danou pracovní pozici a konečně individuální schopnosti, které pro danou pozici může člověk nabídnout a které jsou tuto pozici požadovány. Ty samé tři oblasti hodnocení jsou vytvořeny jako měřítko pro každou pracovní pozici a poměřením požadovaných a dosažených hodnot můžeme vybrat vhodného kandidáta pro obsazení této pozice. Tento postup zaručí, že pracovní pozici bude zastávat člověk, který bude mít potřebné předpoklady a talent, který rozvine a dosáhne maximálně možného výkonu.

Chování: „JAK“

Znalosti a vědomosti jsou největšími modifikátory lidského chování. Prostřednictvím výsledků z měření systému TriMetrix si člověk může uvědomit, pochopit a přizpůsobit svůj styl chování směrem k efektivní komunikaci a interakci se svým okolím. Na základě teorie „DISC“, která je součástí systému TriMetrix, lze styl chování rozdělit do čtyř základních skupin (Dominance, Influence, Steadiness a Compliance - DISC). Měřené výsledky zvyšují kvalitu procesu výběru kandidátů tím, že jasně popisují, „JAK“ respondenti dosahují svých profesních výsledků. Jakým způsobem jednají a komunikují.

Hodnoty: „PROČ“

Hodnoty jsou motivátory našeho chování. Nutí a motivují nás k různým akcím. K našemu konání i nekonání. Hodnoty jsou v systému TriMetrix měřeny v šesti oblastech: teoretické, praktické, estetické, sociální, individualistické a tradicionální. S detailní znalostí motivátorů svých zaměstnanců je můžete hned od počátku jejich pracovního vztahu udržovat a motivovat v souladu s jejich vnitřními motivátory a soustředit se na ně při jejich dalším rozvoji. Tato analýza pomáhá jak v procesu náboru zaměstnanců, tak v jejich pozdějším profesním i osobnostním rozvoji. Vše na základě toho, že víme, „PROČ“ jednotlivci jednají tak, jak jednají, projevují se a přemýšlí.

Individuální schopnosti: „CO“

 

Tato část kompletní analýzy TriMetrix obsahuje měření 23 faktorů, které odhalí Inventář osobnostních předpokladů a schopností (Personal Talent Skills Inventory – PTSI). Těchto 23 faktorů je zaměřeno přímo na dovednosti použitelné v pracovním prostředí. Analýza je unikátní ve schopnosti rozpoznání kognitivní struktury respondenta ve třech základních dimenzích uvažování. Toto měření přináší odpovědi na to, „CO“ jsou schopni respondenti v daném pracovním prostředí vykonávat. Každé dovednosti je přiřazena měřitelná hodnota a je teda porovnatelná s požadovanou hodnotou. S těmito výsledky je opět možné lépe rozvíjet a především upotřebovat talent a schopnosti respondenta.

Možnosti Využití:

-         Job Benchmarking

-         Vyhledávání a Rozvoj Talentů

-         Koučování a Rozvoj Zaměstnanců

-         Hodnocení Výkonu

-         Personální Plánování a Organizační Rozvoj